一流的校园环境、一流的科研平台、一流的生源质量、一流的人才服务
“探·智”电控|南京工业大学诚聘控制、电气类海内外高层次人才
学校简介
南京工业大学具有百年办学历史，是首批入选国家“高等学校创新能力提升计划”（2011计划）的14所高校之一，是江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。主校区江浦校区位于国家级新区南京江北新区核心腹地，被评为南京最美校园。学校综合实力强劲，泰晤士高等教育2023年世界大学排名位列中国内地高校并列第49位；自然指数排名位列中国内地高校第38位；上海软科2022年世界大学学术排名位列中国内地高校第43位。学校高举“明德、厚学、沉毅、笃行”之校训，坚持扎根中国大地办大学，坚持基础研究到产学研用双轮驱动，力求建设成特色鲜明国内一流国际知名创业型大学。
学院简介
151amjs澳金沙门是全国党建工作标杆院系培育创建单位，现有教职工110余人，各类省部级以上高层次人才及团队32人次（个），已形成一支职称、学历、年龄结构较为合理的师资队伍。学院拥有1个二级博士点、1个交叉博士点、2个一级学科硕士点、1个专业学位点、6个本科专业。其中，自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、建筑电气与智能化均为国家一流本科专业。学院拥有“工业互联网+危化品安全生产”国家应急管理部重点实验室（共建）、江苏省绿色智能制造研究中心等省部级科研平台及8个校级研究平台。“十四五”期间，学院将坚持党建引领，重点瞄准人才培养质量提升、教师教学科研能力提升、学科实力整体提升、产学研合作项目层次提升等四大领域，科学实施“一流专业高质量提升计划”、“人才汇智计划”、“卓越发展计划”、“合作聚力计划”等四项计划，着力建设国内电气工程与控制科学领域知名的高水平、创业型、新前沿学院。
一、招聘领域
控制科学与工程、控制理论及应用、智能检测与系统、智能制造、测控技术与仪器、机器人、电气工程、电力系统及自动化、高电压等离子应用、电力电子、电机驱动控制、智能电网、建筑电气与智能化、智能感知、人工智能等。
二、人才引进条件
学院全年招聘教授、副教授、讲师、博士后等各类人才，条件如下：
（一）教授岗
1.国内外著名院校、科研院所教授（副教授）、研究员（副研究员）及知名企业研究员级高工等；
2.国家级、省部级重大人才科研项目、科研奖励获得者；
3. 海内外优秀青年学者，已取得较为突出的科研成果，具备很好的发展潜力，引进后有望在聘期内获得高层次人才项目。
4. 其他特殊紧缺人才。
（二）副教授岗
在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学 位，并在知名学术机构有两年及以上教学科研工作经历，具备较强的创新能力和较好的发展潜力，年龄一般不超过 35 周岁。原则上要求国内人才主持国家级科研项目 1 项，海外人才重点考核高质量论文成果。
（三）讲师岗
在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学位，能胜任教师岗位要求且具备较高的创新能力和较好的发展潜力，年龄一般不超过 32 周岁。
（四）“笃行”、师资博士后岗
学校师资后备人才，出站达到相应的要求即可留校（享受副教授及以上人才待遇）。
1.“笃行”博士后：毕业于世界著名大学（当年世界排名前100名的高校或学科），或获批博士后创新人才支持计划等国家博士后项目，或其他业绩特别突出的博士毕业生。实行预聘制，签订专任教师预聘合同。
2.师资博士后：获得中国博士后特别资助（站前）、江苏省卓越博士后计划等，以及符合学校学科发展和师资队伍建设需要招收的全脱产博士后，在站期间达到要求可申请“笃行”博士后。
三、人才支持条件
（一）人才服务
1.子女教育
教职工子女可就读南京工业大学实验小学（公办省级实验小学）、南京一中江北分校（省级重点中学）。
2.薪酬制度
实施“年薪制”（分三级，40万元/年、50万元/年、60万元/年起步，上不封顶）、岗位绩效工资、协议工资和项目工资等多种薪酬发放形式。
3.安家政策
提供安家费，提供五年期公租过渡房或江浦校区人才公寓。
4.健康工程
南京最美校园，教职工暑期疗养计划、教职工健康体检、校园健身房、标准游泳池、垒球场、田径场。
（二）人才待遇
表1 高层次人才引进待遇标准
人才层次/类别 | 薪酬 | 住房待遇 | 启动经费 |
第一层次 (杰出教授) | A类人才 | 有关薪酬、住房、启动经费、配偶子女安排、学术助手和行政秘书配备、工作时间等方面给予优惠，一人一议。 |
B类人才 | 协议工资 80-120万/年 | 200-300万住房补贴或校内人才公寓（150平米） | 300-600万 |
第二层次 （教授） | A类人才 | 协议工资 36-60万/年 | 100-150万住房补贴或校内人才公寓（80平米） | 100-300万 |
B类人才 | 协议工资 36-48万/年 | 60-100万 | 60-150万 |
C类人才 | 协议年薪 24-36万/年 | 50-80万 | 40-100万 |
第三层次 （副教授） | 参照副教授相应岗位标准享受薪资待遇。 | 不超过50万 | 不超过40万 |
第四层次 （讲师） | 参照讲师相应岗位标准享受薪资待遇。 | / | 不超过16万 |
笃行、师资博士后 |
1.学校待遇 （1）“笃行”博士后：年薪25万/年、6万科启、2.4万/年房补、出站6万； （2）师资博士后：年薪20万/年、2万科启、2.4万/年房补、出站6万。 2.博士毕业于世界前100高校的博士后人员直接纳入江苏省“卓博”计划。笃行博士后、师资博士后获批江苏省“卓博”计划可每人两年获得共30万元资助。 “笃行”博士后、师资博士后出站后达到特优直接留学院，达到优秀、合格标准可重新参加学院面试 。
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（三）项目支持
学校对海内外优秀青年人才提供富有竞争力的协议工资（岗位津贴）、住房补贴、科研启动经费以及必要的办公条件和场所，积极协助人才申报以下人才项目：
1．优先推荐申报江苏省各类人才项目，对于入选的人才和团队，江苏省省级财政提供相应的创新创业资金资助、岗位津贴（免征个人所得税）和科研启动经费，学校提供相应的配套经费叠加支持。
2．优先举荐南京市及江北新区高层次人才，可享受南京市购房、子女入学、医疗保障等各项优惠政策；积极推荐申报南京市留学回国择优资助、江北新区双聘人才等人才项目。
3.优先纳入学校“青年拓原工程”，分为“青年学术英才”“青年创新学者”，分别为其提供30万和15万学术经费。
四、申请流程
申请人请准备：包含完整简历（建议注明微信号）、3-5篇代表性论文等，打包发送至ngjll@njtech.edu.cn。邮件标题请注明“151amjs澳金沙门招聘教授/副教授/讲师/博士后”。
联系人：计老师
电话：86-025-58139517
地址：江苏省南京市江北新区浦珠南路30号151amjs澳金沙门崇德楼D411
学院官网：http:/
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